Pourquoi nous choisir ?

Notre expérience et le professionnalisme de nos équipes se démontrent depuis plus de 30 ans. La qualité et le respect des exigences de nos clients sont notre priorité.

Nos atouts

Qualité

Les ateliers sont encadrés par des professionnels de l’industrie. Les process de production et de contrôle en place s’inscrivent dans une démarche d’amélioration continue. Les ouvriers sont régulièrement formés.

Partenariat actif

Accompagnement de vos projets, force de proposition sur les collaborations possibles et les modalités de mise en œuvre. Notre objectif : installer la relation dans la durée.

Réactivité, souplesse de fonctionnement

La taille et la polyvalence de nos équipes nous permet de nous adapter rapidement, pour répondre à votre demande.

Equipements performants

Notre parc machine est performant et régulièrement renouvelé.

Travail en atelier ou sur site

Pour certaines missions, nous pouvons vous proposer de traiter l’activité soit dans nos ateliers, soit sur votre site.

Engagement sociétal

Travailler avec les ESAT s’inscrit dans les démarches RSE des entreprises. En nous confiant vos travaux, vous favorisez l’emploi des personnes handicapées, vous valorisez votre image auprès de vos salariés et de vos partenaires.

Obligation légale d’Emploi de Travailleurs Handicapés

La loi du 10 juillet 1987, complétée de la loi du 11 février 2005, impose à toute entité d’au minimum 20 salariés, d’embaucher 6% de salariés reconnus handicapés dans son effectif global. On parle d’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH). (Article .521 2-2 du Code du Travail).

En travaillant avec un ESAT, vous pouvez vous acquitter de la moitié de cette obligation.

Calcul des Unités Bénéficiaires (UB) :

Le montant du chiffre d’affaires confié à l’ESAT, correspondant à la partie main d’œuvre, donne lieu à une conversion en nombre d’unités bénéficiaires. Une unité bénéficiaire est l’équivalent temps plein d’un travailleur handicapé.

Pour un travail de sous-traitance :

[Prix HT du contrat] – [coût des matières premières] / (2 000 x taux horaire du SMIC) = UB

Pour un travail sur site (mise à disposition de personnel/hors-murs) :

[Prix HT du contrat] – [coût des matières premières] / (1 600 x taux horaire du SMIC) = UB

Barème de la contribution AGEFIPH :

Pour une entreprise de 20 à 199 salariés :
400XSMIC horaire/UB manquante

Pour une entreprise de 200 à 749 salariés :
500XSMIC horaire/UB manquante

Pour une entreprise de + de 750 salariés :
600XSMIC horaire/UB manquante